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社会保険事務
健康保険・厚生年金の加入から給付までの申請手続き。プロの労務士が明かす総報酬制導入後の得する社会保険料とは…
健康保険・厚生年金の加入から給付までの申請手続き。プロの労務士が
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労働保険事務
労働災害（就業中や通勤途中におきた病気・ケガ）に対する補償制度、又は雇用保険への加入・喪失手続き。労務士が体験した怖い労災保険の未加入とは…
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助成金の申請
社員の採用・教育訓練・職場環境の改善した場合受けられる、返済不要の助成金・給付金の活用提案と申請手続き。助成金のプロが明かす受給のコツとは…
最大４行で収まる文章のご提出をお願いします。
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給料計算事務
無駄な時間外手当を支払っていませんか？誤った社会保険料を控除していませんか？正確でスピーディーな給与計算とは…
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コンピテンシー採用診断
慢性的な人材不況である中小企業！仕事のできる人、採れてますか？いまの面接と履歴書では「できる人」は見抜けません。採用のプロが明かす、中小企業でも仕事のできる社員を獲得する方法とは…
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就業規則の作成
個別労働紛争の急増、サービス残業指摘による是正勧告、度重なる法改正、成果主義賃金の導入など、インターネット上の雛形就業規則で整備できますか？企業のリスクを未然に防ぐ、当事務所秘伝の問題社員対応型就業規則とは…
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人事・賃金コンサルティング
職務給・職能給・役割給など仕事給時代の人事・賃金制度システム、組織と社員を活性化する成果主義人事・賃金制度構築。小さな会社でも導入できる年俸制とは…
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