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経営者のための就業規則作成塾


それも公開セミナーではお伝えできないノウハウを、経営者・総務担当が主体となり「かゆいところに手が届くまで」個別企業ごとに対応して作成します。

その名も"経営者のための就業規則作成塾！"

単なるメールのやりとりだけで終わる作成塾ではありません。
"真面目に"そして"気軽に"に経営者同士が労働問題を語り合う勉強会の場！なのです。


経営者が悩む上記の問題は、労働基準監督署、弁護士又は身近な労働相談に携わっている社労士に相談しても解決しません。たぶん！

なぜなら就業規則の作成には社労士自身気づいていない"落とし穴"があるからです。

就業規則作成に関する5つの間違い

社労士は就業規則作成のプロである

社労士の国家試験に就業規則の作成方法はでません。
訓練を受けた社労士だけが就業規則のプロと言えるのです。

大手企業の就業規則は素晴らしい

手元に人材輩出企業で有名なリク○○ト社の就業規則がありますが普通です。なぜなら中小企業と異なり就業規則で縛る必要もない優秀な人材の集まりだからです。

ひな型就業規則を過度に批判する社労士

インターネット上でも酷いひな型就業規則は見当たりません。これまでの経験で一番ダメなパターンは大手企業の就業規則の物真似コピーです。

就業規則とは労働条件と服務規律を定めるもの

確かにそうですが勿体ないと思います。就業規則の最終的な有効性は労働者への周知です！よって経営理念〜行動指針まで挿入し、マネジメントツールとして活用しましょう。

経営者自ら作成する就業規則は監督署が受け取らない

労基法その他法令に違反する場合は受け取りません。
だからプロの社労士と二人三脚でコンプライアンスを遵守した規則を作成しましょう。反対に目指す社風や社員全員で守っていきたい服務規律など社労士だけでは分かりません。
就業規則作成塾は、毎月1回（2時間）、計4回のコースで自社オリジナルのリスク回避型就業規則を作成します。但し、5社集まった時点での作成塾の開始です。

作成塾の流れ

1

メールにて申込み

2

5社集まった時点で作成塾開始案内（キックオフ）

3

質問シートを送りますので、記入後メールにて返信して下さい

4

質問シートに基づき修正後、秘伝の就業規則ひな型CDを配布

5

第1回目：就業規則本則 ⇒ 経営理念〜年次有給休暇〜労働時間まで

6

第2回目：就業規則本則 ⇒ 服務規律〜解雇〜懲戒処分まで

7

第3回目：賃金規程 ⇒ サービス残業対策・信賞必罰の手当の創出

8

第4回目：パートタイマー就業規則その他規程

9

社労士による最終リーガルチェック
10

就業規則作成塾修了証の授与
今まで、これだけの専門性と就業規則作成サービスは、顧問契約でないと実現できませんでしたが、それが、なんと！1回あたり2万円のみで!!可能となりました。
但し、私どものサービスの質を落としてまでこの作成塾を拡大しようとは考えていません。
従って、毎回5社限定とします。

塾長プロフィール

特定社会保険労務士・人事コンサルタント　前田拓邦

立命館大学法学部在学中に民法、労働法を中心に学ぶ。
リスク回避型就業規則を習得後、守成経営を基盤としたオリジナル就業規則を展開する。
規模は、年商500億円超、従業員数700名の大企業から10人未満の中小零細企業まで、製造業、飲食業、印刷業、運送業、小売・卸業、医療法人、学校法人等、あらゆる業種を網羅し、これまで100本以上の作成実績を有する。